Понятие и основная функция трудового договора, его значение, порядок заключения, требования к его оформлению. Правовой статус работника и работодателя. Возможность заключения договора с подростками. Условия, определяющие права и обязанности сторон.
Аннотация к работе
ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тема:«Трудовой договор.3.1 Обязательные условияВ Конституции Российской Федерации закреплена свобода труда, как право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить его условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функциональные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор является договором личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это сделать через другое лицо. Трудовой договор, отражает индивидуально способы регулирования труда и предусматривает дополнительные трудовые льготы для работника. Поэтому наука рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязях: форм реализации прав граждан на труд; основание для возникновения и существования во времени трудового правоотношения; сам институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу.Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации, предусматривающим правила приема граждан на работу. Допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, в этом случае необходимо согласие одного из его родителей (опекуна, или попечителя) и органа опеки и попечительства для участия подростка в создании или исполнении произведения в организациях кинематографа, театрах, без ущерба здоровью и нравственному развитию подростка. Согласно ст.65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу должно предъявить работодателю следующие документы: - Паспорт гражданина России или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу по совместительству; Работодатель, принимая работника на работу, издает нормативный документ о приеме, выдает его под расписку работнику в течении 3-х дней со дня подписания трудового договора.Гражданин становиться субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он только ищет работу. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных прав, а в правовой статус работника также входят и специальные гарантии (размер отпуска, преимущества при сокращении штатов и др.) Работник может заключить трудовой договор, если он обладает трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. Недееспособные лица не могут заключать договор, в случае его заключения, такой договор считается недействительным. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с гражданином являющимся учащимся образовательного учреждения, достигшими возраста четырнадцати лет, при условии выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда своему здоровью и не нарушающего процесса обучения(ст.63 ТК РФ).Работодателем могут быть лица: - юридические (это организация, иное учреждение, которое зарегистрировано и поставлено на учет в Налоговом органе в качестве юридического лица имеющее соответствующий документ); Юридическое лицо может выступать в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью индивидуального предпринимателя, производственного кооператива или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Предприятие или учреждение может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом (это филиалы, представительства юридических лиц, которым юридическое лицо передало право приема и увольнения работников этого филиала). Организация, не являющаяся юридическим лицом, может выступать стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения. Работодатель - физическое лицо обязан (ст.303 ТК РФ): - заключить трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;Условия, определяющие права обязанности сторон являются основным содержанием договора.