Основания возникновения трудовых отношений. Содержание и регулирование трудового договора. Вопросы оплаты и стимулирования труда в Трудовом кодексе Российской Федерации. Правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение "Южно-Уральский государственный Университет" Выполнила: студентка 3 курса заочного отделения, группы ИОДО-323Проблемы регулирования трудового договораТрудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во - первых, как форму реализации права граждан на труд; во - вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в - третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения. При этом граждане на рынке труда реализирует конституционное право на труд (ст.37), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива.Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. С правовой точки зрения трудовой договор является правообразующим юридическим фактом - взаимным (работника и работодателя) волеизъявления, с которым закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей его сторон. Иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 1. В соответствии со ст.17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают в случае, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение определенной трудовой функции, например при выборах в представительные, законодательные и исполнительные органы государственной и местной власти, в руководящие органы акционерных обществ. В соответствии со ст.18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.Именно благодаря введению обязательных условий трудового договора "трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника". Характеризуя данный перечень как исчерпывающий, заметим, что теория и практика трудового права при решении вопросов, касающихся изменения трудового договора, зачастую идут по пути расширительного толкования понятия его обязательных условий, признавая, что к таким условиям могут быть отнесены и другие условия, которые стороны посчитали необходимым включить в трудовой договор. Кроме того, ч.3 ст.344 ТК РФ устанавливает, что в трудовой договор между работником и религиозной организацией в соответствии с кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и религиозной организации как работодателя. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Как отмечают эксперты, именно посредством установления дополнительных условий трудового договора - как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально - юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникающих трудовых отношений, его стороны имеют возможность, разумеется, в рамках, определенных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением) и локальными нормативными актами, выработать наиболее приемлемые условия применения труда.