Понятие, значение, функции, особенности правового регулирования трудового договора. Виды трудового договора по сроку его действия. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.
Аннотация к работе
27].В первом кодексе законов о труде РСФСР даже не упоминалось о трудовом договоре, хотя характерные ему правовые элементы присутствовали, а сам договор (в устной форме) подразумевался в части IV Введения, содержащей следующие гарантии: "Все соглашения о труде, как ранее состоявшиеся, так и впредь заключаемые, поскольку они противоречат постановлениям настоящего кодекса, недействительны и необязательны ни для трудящихся, ни для применяющих чужой труд"[17]. 2] Изменилась дефиниция трудового договора - это "соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон"[18]. Трудовой договор рассматривают в трех аспектах: как соглашение о труде в качестве работника; как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; как институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора)[43, c. 1 ТК Республики Беларусь «трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату»[2]. При этом следует обратить внимание на следующие черты трудового договора: а) предметом договора является работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, т.е. труд как процесс использования рабочей силы человека; б) трудовой договор носит личный характер; в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоровых и безопасных условий труда; д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами нанимателя [46, c.В юридическом аспекте при трудовом договоре на неопределенный срок работник имеет право прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке по своей инициативе : · работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. · работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. · при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В ТК есть норма, предусматривающая, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока, а работника наниматель допускает к работе после истечения срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок [2, ст.39]. Право нанимателя заключать с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок возникает при наличии следующих условий: · продолжительность работы работника у нанимателя в целом должна составлять пять и более лет.Заключение трудового договора на определенный срок отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы только по формальным признакам: в первом случае срок действия трудового договора определяется указанием на продолжительность и конечную дату, а во втором-стороны договариваются не о дате, не о конкретном периоде времени, а о том, что данный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы [10]. Работа, для выполнения которой заключается такой вид трудового договора, должна быть изначально определена и указана в заявлении работника, трудовом договоре и приказе о приеме на работу, а также в трудовой книжке работника (Приложение Е).