Трудовое законодательство Украины - Реферат

Министерство образования и науки Украины Мариупольский государственный университет Реферат на тему: «Трудовое законодательство Украины» Подготовила студентка 4 курсаТрудовое законодательство регулирует трудовые взаимоотношения между людьми, чем и представляет огромную важность. Данные положения о труде предусматривают порядок заключения договора, его пункты, ограничения в связи с возрастом и многое другое. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. трудовой законодательство правоотношение договор Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно: 1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта - трудового договора. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить необходимые условия труда. Для того чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью). Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы. Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем.Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой - способность к труду (рабочая сила). Трудовое правоотношение - это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду. Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру: 1) субъекты. Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор. Коллективный договор - это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников. Коллективный договор - это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя. В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового Договора являются: 1) соглашение сторон; 2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения. В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления работодателя.

ПЛАН

Введение

1. Общая характеристика трудового законодательства Украины

2. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора

3. Трудовые правоотношения

4. Коллективный договор

5. Основания прекращения трудового договора

6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

7. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

8. Особенности труда женщин и молодежи

Заключение

Список литературы