Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм законодательства о труде. Сравнительный анализ институтов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства трех стран - Беларуси, России и Казахстана.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О НАДЗОРЕ И КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В БЕЛАРУСИ 1.1 Общее понятие надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 1.2 Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 1.3 Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства о труде (профсоюзы) ГЛАВА 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИНСТИТУТОВ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПРИМЕРЕ РОССИИ И КАЗАХСТАНА 2.1 Институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства России 2.2 Институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Казахстана 2.3 Сравнительный анализ институтов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства трёх стран (Беларуси, России и Казахстана) Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Трудовое право и трудовые отношения между людьми - это есть неотъемлемая и очень важная часть жизни людей, трудоспособного населения любой страны. Стоит лишь только взглянуть на содержание трудового кодекса, и сразу станет понятно, что это довольно объёмная отрасль права, где всё тесно взаимосвязано, и важна каждая статья, каждая глава, и тем более каждый раздел. В Положении о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь сказано, что этот орган «осуществляет управление в области труда и охраны труда, а также занятости населения, социальной защиты, демографической безопасности, и координирует деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления» (пункт 1 Положения)[3]. «В систему Минтруда и соцзащиты входят структурные подразделения областных и Минского городского исполнительных комитетов, осуществляющие государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты, территориальные органы Департамента и Фонда» (пункт 4 Положения)[3]. Поэтому перечислю лишь некоторые: · Разрабатывает предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области труда, содействия занятости, демографической безопасности и социальной защиты · Занимается вопросами труда, содействия занятости, демографической безопасности, социальной защиты · Участвует в разработке социальных программ и занимается организацией их выполнения, а также осуществляет контроль · Организует и проводит мониторинг в области труда · Вносит в установленном порядке предложения по государственным минимальным социальным стандартам в области труда, пенсионного обеспечения, социальной поддержки и социального обслуживания · Вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию системы социальных пособий, компенсационных выплат, а также порядка и условий оказания государственной социальной помощи и предоставления социальных услуг · Участвует в разработке заданий по росту заработной платы и доведении их до республиканских органов государственного управления, осуществляет тарификацию работ · Разрабатывает и вносит предложения по повышению материального стимулирования и эффективности труда · Осуществляет разработку республиканских целевых программ по улучшению условий и охраны труда и осуществляет контроль за ходом ее выполнения · Разрабатывает с участием других республиканских органов государственного управления нормативные правовые акты по условиям и охране труда · Участвует в разработке проекта генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов · Обеспечивает контроль за реализацией Национальной программы демографической безопасности · Возглавляет и организует работу государственной службы занятости населения · Анализирует состояние и использование трудовых ресурсов, осуществляет анализ занятости населения · Организует профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку безработных · Содействует развитию предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости безработных и лиц, ищущих работу · Организует работу по назначению и выплате пенсий, пособий и других социальных выплат · Участвует в разработке мер в области семейной политики и охраны прав детей · Участвует в разработке и реализации мероприятий по повышению социальной защиты пожилых людей, ветеранов, лиц, пострадавших от войн · Участвует в организации санаторно-курортного лечения неработающих пенсионеров и инвалидов · Осуществляет контроль (надзор) за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении, занятости населения, государственном социальном страховании, труде и об охране труда, по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда · Организует и координирует работу по наложению в установленном законодательством порядке санкций (штрафов) к нанимателям и должностным лицам, а также юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, допустившим нарушения законодательства о труде · Осуществляет международные связи и сотрудничество в области труда, содействия занятости и социальной защиты, в том числ