Основные понятия трудового права и трудовых правоотношений. Условия заключения контракта, испытательный срок, перевод и перемещение. Регистрация брака в органах РАГС. Причины возникновения хозяйственных обязанностей. Законы и другие нормативные акты.
Аннотация к работе
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1отношения, обеспечивающие охрану и развитие трудовой деятельности рабочих и служащих (между профсоюзным органом и работодателем по участию в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и установлению условий труда, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и правел по охране труда, отношения по социальному страхованию работников); Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности с соблюдением правил внутреннего распорядка, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. В случае, если в приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на постоянную работу. Согласно статьи 21 КЗОТ Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. В частности, поручение трудящемуся работы, не соответствующей его трудовой функции; работы, хотя бы с прежним содержанием трудовой функции, но с изменением заработной платы; работы с сохранением размера заработной платы, но с изменением льгот, преимуществ и иных существенных условий труда и т. п. рассматривается как перевод на другую работу.