Анализ особенностей и структуры трудового правоотношения. Исследование прав и обязанностей участников этого отношения. Профессиональная подготовка кадров на производстве. Надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства в организации.
Аннотация к работе
Трудовое правоотношениеТрудовое правоотношение - правоотношение, которое представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивает работника работой в соответствии с обусловленным договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивает его труд, создает благоприятные для здоровья и развития личности условия труда. В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом (или проф. органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Правоотношения по трудоустройству возникают в связи с поиском гражданином подходящей работы, и представляет собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений: а) между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу; Правоотношения по ученичеству: результат заключения особого договора между гражданином и работодателем, по которому работодатель обязуется организовать индивидуальное, бригадное или курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин - освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем работать по ней в данной организации. По целевой направленности правоотношения по надзору за охраной труда всегда выполняют гарантийную функцию, ибо их основное назначение - обеспечить нормальную трудовую деятельность работников путем создания безопасных условий труда.