Содержание и условия заключения договоров о полной индивидуальной и бригадной (коллективной) материальной ответственности. Характеристика правовых режимов изменения трудового договора. Рассмотрение понятия и видов перевода работника на другую работу.
Аннотация к работе
Данная контрольная работа актуальна тем, что вопросы, возникающие при решении споров по теме, как материальной ответственности, трудовых договоров, так и переводов являются довольно сложными. Так, например, в статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), прописаны условия привлечения работников к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из условий, в соответствии с нормами трудового законодательства, наниматель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности содержит статья 407 ТК РБ и т.д. Поэтому темой данной контрольной работы является договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности, понятие изменения трудового договора, понятие и виды переводов. В ходе выполнения работы были использованы нормативно - правовые акты, содержащие правовые нормы, касающиеся вопросов по теме работы, а именно Трудовой кодекс Республики Беларусь, Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь, а также ряд нормативно - правовых актов изданных уполномоченными государственными органами. 1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Материальная ответственность - это ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров от 26.05.2000 года №764, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно. 2.