Предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Перевод работника на другую работу.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине: Трудовое правоДайте ответ юридической консультации заведующей библиотекой а) обязана ли администрация предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, для его кормления в том случае, если она кормит его искусственным питанием? Поэтому если в семье, например, двое детей, и за одним из них уход осуществляет мать (при этом не важно, является ли она домработницей или находится в отпуске по уходу за ребенком), а за вторым хотел бы ухаживать отец, в частности, получить право на сокращение рабочего дня (смены) за счет перерывов для кормления, то отец не сможет этого сделать. И даже если бы мать работала и не использовала бы на своей работе перерывы для кормления ребенка, т.е. отказалась бы от своего права, отец все равно не смог бы это право реализовать, т.к. оно сугубо материнское. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда: - работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях; Иногда работодатель обязан установить перерывы в работе для отдельных категорий работников и условий выполнения работы.