Отпуск без сохранения заработной платы, основания его предоставления. Работа в праздничные и выходные дни. Отказ в заключении трудового договора. Исковое заявление о восстановлении на работе. Заполнение трудовой книжки по представленным приказам.
Аннотация к работе
Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» Факультет «Юридический» Кафедра «Конституционного и административного права» Контрольная работа по дисциплине (специализации) «Трудовое право» Проверил, (преподаватель) Елагина Г.Б Автор работы (проекта) студент группы ИОДО-365 Таболина М.С. Челябинск 2013 Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса Отпуск без сохранения заработной платы Согласно статье 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению ( по уважительным причинам и семейным обстоятельствам) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которой определяется между работником и работодателем по соглашению. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ, в части 2 статьи 174 ТК РФ указано, что в иные случаи включается: Категории сотрудников: в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это: - работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования; - работники - слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования; - работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Решить задачи и выполнить практическое задание №1 С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. Увольнение в порядке перевода (образец заполнения) Унифицированная форма N Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 ---------¬ ¦ Код ¦ -------- Форма по ОКУД ¦0301006 ¦ Общество с ограниченной ответственностью -------- Машино-строительный завод (ООО МСЗ) по ОКПО ¦54684561¦ -------------------------------------------------------- L--------- (наименование организации) ----------T-----------¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ --------- ----------- ¦ 12/У-10 ¦29.01.2010 ¦ ПРИКАЗ L--------- ------------ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 08 марта 08 83 Прекратить действие трудового договора от -- ----------- 20-- г.