Способы правового регулирования в трудовом праве. Содержание специфических функций данной отрасли права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
Аннотация к работе
Задача 1 трудовой право обязанность работник Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении. Соотношение их было различным на различных этапах развития России. Рассматривая соотношение централизованного и децентрализованного регулирования труда в России, обращает внимание на то, что «роль государства как регулятора трудовых отношений должна быть сохранена, хотя в разных экономических условиях она может быть разной». В основном уделяется внимание двум аспектам децентрализации: первый касается передачи полномочий в области законодательного регулирования от федерации к ее субъектам; второй - от законодательного регулирования к регулированию посредством коллективных договоров и соглашений. Условно обозначим их так: на первом уровне - в Трудовом кодексе, федеральных законах, иных нормативных актах централизованного характера; на втором уровне - в коллективных договорах (соглашениях); на третьем уровне - в трудовом договоре. Названные методы проявляются в основном на трех уровнях правового регулирования труда: централизованном, социального партнерства, индивидуально-договорном. Тенденция закрепления методов правового регулирования труда и использования их на названных уровнях правового регулирования весьма позитивна и позволяет в большей степени сочетать интересы государства, работодателей и работников при регулировании трудовых отношений. Задача 3 Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а также других федеральных законов России по вопросам труда. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда Из содержания данного принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства: - получение работником заработной платы в установленные законом сроки; - выплату заработной платы в полном размере; - получение работником заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; - получение работником заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого работника и членов его семьи.