Особенности и принципы правового регулирования трудовых отношений. Социальные, юридические и экономические функции трудового законодательства. Принцип защиты граждан от безработицы в Российской Федерации. Реализация конституционного права граждан на труд.
Аннотация к работе
Трудовое право регулирует не сам труд, а поведение людей и отношения между ними, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права. Трудовое законодательство регулирует отношения между людьми во время работы. Актуальность данной работы заключается в том, что в современную эпоху вопросы отстаивания трудовых прав граждан имеют особое значение. Метод трудового права Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям. Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать 40 часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. К таким актам, в первую очередь, следует отнести Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ. 2.