Определение понятия трудового права. Понятие и виды трудовых правоотношений и субъектов трудового права. Анализ правового статуса работника. Содержание и форма трудового договора. Пример составления трудового договора с юрисконсультом организации.
Аннотация к работе
Администрация городского округа Самара МБОУ ВО Самарская академия государственного и муниципального управления Выполнил: студент 2 курса специальности «Управление персоналом»Понятие и виды субъектов трудового права. Заполните таблицу с указанием норм права (статей Трудового кодекса РФ)Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.). Права работника Обязанности работника Ответственность работника заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дисциплинарная (за совершение работником дисциплинарного проступка) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором соблюдать правила внутреннего трудового распорядка материальная (за нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия)) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором выполнять установленные нормы труда административная (за совершение административных правонарушений) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда уголовная (за деяния, содержащие все признаки преступления) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законамиКомпенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: не положены Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью ___28____ календарных дней.