Основы трудового права. Правовое регулирование занятости населения и трудовые договора. Институты рабочего времени и времени отдыха и их регулирование. Трудовая дисциплина и ее обеспечение на предприятии. Материальная ответственность сторон договора.
Аннотация к работе
Тема №1: «Основы Трудового Права» 1) Понятие, предмет и метод трудового права; 2) Источники и основные принципы трудового права; 3) Развитие отрасли и науки трудового права в России 1. Трудовые отношения представляют собой отношения между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, т.е. работая по определенной специальности, квалификации и должности, с подчинением правилам внутреннего распорядка. В качестве работодателя может выступать юридическое лицо или физическое лицо. Работодатель физическое лицо подразделяется на две категории: 1) индивидуальный предприниматель; 2) физическое лицо, принимающее на работу граждан для удовлетворения личных потребностей не связанных с хозяйственной деятельностью Первая категория работодателей и физических лиц фактически приравнена по статусу, в трудовых отношениях, к юридическим лицам. Однако, они могут наделяться вышестоящей организацией правом заключения трудового договора. В настоящее время из сферы действия трудового права исключены лица, проходящие временную службу. Работником является физическое лицо, соответствующее требованиям пола, возраста, профессиональной пригодности, а в некоторых случаях, по состоянию здоровья и иным требованиям, предусмотренным специальным законодательством. Общий возраст приема на работу составляет 16 лет. Для лиц, окончивших общеобразовательное учреждение (9 классов), либо отчисленных в установленных законом порядке, допускается заключение трудового договора с 15 лет. Период временного правительства в 1917 году в России было учреждено министерство труда, по инициативе его руководителя Загорского началась разработка трудового кодекса и был подготовлен проект закона о трудовом договоре. 2) КЗоТ полностью легализовал профсоюзы и ввел в организации систему рабочего самоуправления - трудовой коллектив наделялся правом через представителей контролировать на предприятии вопросы приема на работу, заработной платы и т.д. Наука трудового права в советский период времени занималась разработка следующих приоритетных вопросов: - разработка теории трудового договора (Лебединский, Александров, Орловский); - обеспечение дисциплины труда в районах крайнего севера и проблем регулирования труда женщин, несовершеннолетних и лиц, совмещающих работу с обучением (Глазырин и Галицкий); В апреле 1992 года правительство России утвердило первую концепцию трудового кодекса. Основные положения редакции 1992 года выражаются в следующем: - введена обязательная письменная форма трудового договора (до этого был устный договор); - были изъяты положения о СТК, были ограничены права профсоюзов в сфере участия в управлении предприятием; - были расширенны полномочия работодателей по изданию локальных актов в сфере труда. Пособие не может быть выше максимального размера и ниже минимального установленного правительством РФ.