Типология работников-жителей Академгородка, обусловленная территориально-географическим нахождением места работы в соответствии с доминирующими установками и ожиданиями в отношении работы. Факторный и кластерный анализ установок-экспектаций работников.
Аннотация к работе
Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда § 1.1 Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда § 1.2 Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников § 1.3 Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения § 2.1 Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования § 2.2 Характеристики информационной базы исследования § 2.3 Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей § 2.4 Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблиц сопряженности Глава 3. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы § 3.2 Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы § 3.3 Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами § 3.4 Готовность ездить на работу в город и распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами Заключение Список литературы Приложения Введение Рынок труда наукограда имеет специфическую природу. Найти работу человеку, не являющемуся потенциальным работником НИИ, на локальном рынке труда здесь будет труднее, поскольку наукограды (которые зачастую являются еще и моногородами) представляют собой особый тип территориальных образований. По мнению Е.Е. Горяченко, будущее таких территориальных образований, как моногорода и наукограды, полностью зависит от жизнеспособности градообразующей отрасли в целом, и ее предприятий в частности; а уязвимость локального рынка труда является следствием «недиверсифицированной экономики» . В настоящей дипломной работе рассматривается трудовое поведение жителей Новосибирского Академгородка, который является Научным городком СО РАН и сочетает в себе такие черты наукограда, как развитый научный потенциал, включающий инновационную деятельность и экспериментальные разработки ученых; и наличие «градообразующей» научно-технической отрасли, в состав которой можно включить университет и сеть НИИ СО РАН, плюс - активно строящуюся технопарковую зону. В современных условиях, по мнению Баумана З., занятость становится краткосрочной, лишается четких перспектив и превращается в эпизодическую, а правила, касающиеся «игры в карьерное продвижение или увольнения», отменяются, или имеют тенденцию изменяться задолго до «окончания игры». При таком подходе локальный «недиверсифицированный» рынок труда в некотором роде противостоит рынку труда Новосибирска. Реализация замысла работы осуществляется на данных массива комплексного исследования общественного мнения жителей Академгородка «Ваш Академгородок» в 2006 г., под руководством Горяченко Е.Е. В соответствие с проведенным исследованием под словосочетанием «территория Академгородка» далее мы имеем ввиду правобережную часть Советского района города Новосибирска, куда вошли Верхняя Зона, микрорайоны «Д», «Щ», Шлюз и Нижняя Ельцовка. Трудовое поведение работника, согласно С.Н. Калюгиной, «определяется характером трудовой мотивации», которая зависит от внутренних и внешних факторов. С данным утверждением соглашается И. Шмерлина, добавляя, что определяющие мотивацию работника внешние и внутренние факторы, являются, кроме того, объективными препятствиями на пути к получению желаемой работы. Второй составляющей формулы трудовой мотивации является компонента морального удовлетворения от работы, о котором упоминают 39% опрошенных. К внешним ограничителям мы можем смело причислить упоминавшуюся Е.Е. Горяченко такую черту локального рынка труда Академгородка, присущую наукоградам вообще, как «недиверсифицированность экономики», т.е. его специфическую научно-техническую направленность и, следовательно, ограниченные возможности в удовлетворении трудовых запросов работников. (Например, в определенный момент, осознав, что он уже достаточно заработал «на жизнь», работник может из меркантильного карьериста превратиться в самореализующегося работника). Теоретический блок настоящей работы апеллирует к исследованиям в рамках таких направлений, как: изучение локальных территориальных сообществ (Е.Е. Горяченко, Н.Л. Мосиенко), которые, в частности, могут быть представлены и наукоградами (Г.М. Лаппо, П.М. Полян); исследование труда (З. Бауман) и трудовой мотивации (Калюгина С.Н.), анализ конъюнктуры и инфраструктуры рынка труда (Магун В.С., Гимпельсон В.Е., Воловская Н.М.). Особое научное любопытство вызвала статья социолога-исследователя, принадлежащего к Новосибирской социологической школе, - Воловской Н.М. «Экономико-социологический подход к проведению мониторинга рынка труда Новосибирской обл