Мотивы трудового поведения. Характеристика основных стимулов труда, оказывающих опосредованное влияние на поведение работников. Методы усовершенствования системы стимулирования в организации. Плановые и оценочные показатели, ценности и нормы поведения.
Аннотация к работе
ВедениеВнешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно и на качество его работы. Главной побудительной силой человека, группы, общества является потребность, под которой понимается объективно обусловленный запрос личности в необходимых для существования благах и деятельности по их приобретению. Если потребность характеризует, что нужно субъекту для его нормального функционирования, то интерес отвечает на вопрос, как действовать, чтобы иметь необходимые для удовлетворения этой потребности. Существующие в сфере труда мотивы условно разделяют на три вида: материальные, когда человек выполняет работу, исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой, потому что работа для него - простая экономическая необходимость, средство зарабатывать деньги и обеспечить самостоятельность существования;В данной работе были исследованы сущность и особенности мотивации персонала на предприятии. Исследованы современные особенности мотивации персонала, определены основные методы мотивации персонала в современных условиях, и раскрыты основные проблемы мотивации труда на украинских предприятиях. В работе определено, что мотивация персонала - это процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создание стимулов (внешняя мотивация) для их мотивации к эффективному труду. Коэффициент оборота по выбытию ежегодно уменьшается, что объясняется тем, что у рабочих есть желание работать на предприятии и они могут отслеживать перспективы своего карьерного развития. В третьем разделе дипломной работы был проведен анализ мотивации трудовой деятельности менеджеров компании с целью определения степени удовлетворенности персонала по состоянию мотивации труда.