Поняття трудового договору та його сторін. Його зміст, види, порядок укладення. Категорії роботодавців-фізичних осіб. Зміна умов трудового договору. Підстави його припинення. Сутність і сфера застосування контракту. Робота за сумісництвом та суміщенням.
Аннотация к работе
2.1 Умови укладення трудового договоруКонституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору Договір трудовий (контракт) - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою Д.т. є контракт, в якому термін його дії, права, обовязки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації роботи працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін. За згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли пятнадцяти років. Загалом укладення трудового договору з особами, які не досягли чотирнадцятирічного віку, не допускається.До них відноситься взаємне волевиявлєння сторін про прийняття - влаштування працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту початку виконання роботи. У той же час присвоєний працівникові розряд, клас або категорія визначає обсяг деяких істотних правомочностей працівника - таких, як розмір тарифної ставки. Трудовий договір з тимчасовим працівником вважається продовженим на невизнаний строк, якщо він попрацював понад два чи чотири місяці, і жодна з сторін не зажадала припинення трудовоих відносин, або якщо його було звільнено і знову ж прийнято на ту ж саму роботу після перерви тривалістю не більше одного тижня, а загальний стаж його роботи до і після перерви перевищує в сукупності відповідно два чи чотири місяці. Робота по декількох професіях (спеціальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на підприємствах усіх галузей народного господарства, де кількість видів робіт, необхідних для виробництва, більше професій, внаслідок чого працівник недостатньо завантажений роботою протягом нормативної тривалості робочого часу. У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.Право громадян України на працю гарантується Конституцією України та Кодексом Законів про працю України. Також право громадян на працю реалізується шляхом укладення трудового договору між працівником та директором підприємства , установи або фізичною особою. У застосуванні трудового договору найбільше виявляється основна функція трудового права - охорона трудових прав найманих працівників від надмірної експлуатації з боку власників установ та підприємств. Всі наймані працівники мають однаковий статус, і будь-який власник зобовязаний додержуватись всіх правил і гарантій щодо них, передбачених законодавством про працю. Трудовий договір повинен укладатись на підставі принципу свободи та добровільності вибору роботи, а тому це добровільна угода між працівником та підприємством.