Гендерная роль как составляющая чувства личностной идентичности. Психический мир человека в ситуации социальной нестабильности. Проблема трудовой занятости женщин в условиях современного общества. Социально–психологический анализ женского бизнеса.
Аннотация к работе
Социальный прогресс с его демократизацией взаимоотношений полов, стиранием границ между "мужскими" и "женскими" социальными ролями, что в частности выражается в выборе женщинами нетрадиционных для них видов профессиональной деятельности, не только изменяет нормативные представления о женских ролях и нивелирует многие казавшиеся ранее «естественными» их особенности, но и влияет на личность как позитивно, так и негативно. В наиболее тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане: - женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; Гендерный разрыв в оплате труда формируется под воздействием целой системы факторов, подавляющее число которых являются результатом распространения прямых или косвенных дискриминационных практик в отношении женщин: при приеме на работу и увольнении с нее, при продвижении по службе, разной оплате за труд равной ценности и традиционного разделения труда между мужчинами и женщинами. Понятие профессиональной сегрегации связано с анализом ассиметричного размещения женщин в профессиональной структуре и связанных с этим неравенств в отношении оплаты труда мужчин и женщин и в отношении других профессиональных характеристик. Общественное мнение поддерживает женщин, работающих в сфере "женских" профессий, и не принимает женщин, работающих в сфере "мужских" профессий.Актуальность изучения реализация женщины очевидна, т.к. успешная профессиональная карьера в корне может изменить микроклимат семьи, поскольку возрастет авторитет женщины как матери и жены.