Понятие и социальная структура трудового коллектива. Признаки и функции производственной организации. Особенности функционирования организаций в сфере бизнеса в современных условиях в России. Цели кадровой работы и управления отношениями в коллективе.
Аннотация к работе
Трудовая организация и трудовой коллектив как объекты социологического изученияПо уровню обобщения социология как наука рассматривает следующие типы социальных организаций: · социальная организация как общество вообще, как философская категория, обладающая всеобщими, универсальными свойствами, связями и состояниями; Трудовой коллектив - это совокупность людей, объединенных целевой экономической программой, имеющих свои роли и статус, между которыми распределен труд, и они различаются по специальностям, занимают разные ступени на иерархической лестнице управления, объединены законами и правилами, принятыми в обществе. Социальная организация предприятия - система социальных групп, образующих единую структуру (целевые, профессиональные и социально-психологические группы); как устройство отношений, возникающих между людьми и социальными группами; как группа писанных и неписанных правил, регулирующих поведение людей, и, наконец, как система иерархии и власти. Коллектив не представляет собой некий монолит - он состоит из социальных групп - работников, объединенных социальными признаками, свойствами, задачами. Функционально - производственная структура трудового коллектива описывает социальные группы по их положению на иерархической лестнице управления и производства: служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), рабочие (основные, вспомогательные), ученики, охрана (ВОХР), пожарная охрана (МЧС).В современной литературе высказываются различные точки зрения и выделяют следующие функции производственной организации: 1. Так, главным показателем результативности целевой функции в рыночной экономике является норма прибыли, в централизованной - выполнение плана по валу, номенклатуре и качеству. По отношению к целевой две другие функции выступают одновременно и ресурсом, и ограничением. Смысл социально-интегративной функции состоит в том, что носителем социального действия в организации является микросоциум - трудовой коллектив. С поддержанием его целостности, снятием социальных напряжений и конфликтов, удовлетворением потребностей работников и поддержанием необходимого уровня социального комфорта как раз и связана социально-интегративная функция.С одной стороны, для частного бизнеса, представленного в большинстве своем малыми и средними предприятиями, период становления характеризовался многими трудностями, способы преодоления которых не всегда были легальными и законными. С другой стороны, более высокий уровень оплаты труда в большинстве из вновь созданных частных предприятий по сравнению с крупными государственными предприятиями и бюджетными организациями обусловил возникновение негласных обязательств наемных работников перед собственниками по поводу неразглашения сведений о внутренних делах фирмы. При этом формирование кадрового ядра (т.е. группы работников, представляющих для предприятия наибольшую ценность) на этапе становления частного бизнеса происходило в большинстве своем на основе неформальных отношений: основатели и собственники предприятий, как правило, выполнявшие одновременно обязанности топ-менеджеров, формировали основной кадровый состав из числа родственников и знакомых. Для частных предприятий основной причиной того, что работодатель не считает себя обязанным гарантировать работникам те или иные социальные права, стал более высокий уровень оплаты труда. Обобщая сказанное, отметим, что основными проблемами функционирования трудовых организаций частных предприятий можно считать чрезмерную дифференциацию трудовых прав и гарантий отдельных категорий работающих (от высокого уровня социальной защищенности работников кадрового ядра до бесправия рядовых периферийных работников), а также волюнтаризм и произвол работодателей в применении гибких форм организации труда и найма персонала.
План
План
1. Понятие трудового коллектива
2. Функции производственной организации
3. Особенности функционирования трудовых организаций в сфере бизнеса в современных условиях в России
4. Специфика исследований трудовой организации в условиях рынка