Виды социальной мобильности, ее каналы и измерения. Факторы, побуждающие людей к социальным переселениям. Формы и показатели трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации. Роль и динамика трудовой мобильности в России.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы анализа социальной мобильности 1.1 Социальная мобильность: концепции и виды 1.2 Каналы и факторы социальной мобильности 1.3 Измерения социальной мобильности Глава 2. Трудовая мобильность как элемент социальной мобильности 2.1 Сущность, виды и формы трудовой мобильности 2.2 Показатели, характеризующие трудовую мобильность 2.3 Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации Глава 3. Роль и динамика трудовой мобильности в России 3.1 Роль трудовой мобильности в России 3.2 Динамика трудовой мобильности в России Заключение Список используемой литературы Введение Каждый человек перемещается в социальном пространстве, в обществе, в котором он живет. Иногда эти перемещения ощущаются и идентифицируются, например, при переезде индивида из одного места в другое, переход из одной религии в другую, изменения семейного положения. П.Сорокин впервые ввел понятие социальной мобильности. Он рассматривал социальную мобильность как одну из необходимых социальных функций, показал, что в основе мобильности лежит потребность индивида в социальном признании и успехе, а также непрерывный процесс образования новых социальных групп. Процесс социальной мобильности наиболее интенсивно протекал в такие периоды, как революции, распад СССР, но и сейчас, когда социальные пласты сдвинулись с места, у социологов возникает острый интерес к анализу социальной структуры этого нового общества: рабочий становится губернатором, младший научный сотрудник предпринимателем и т.д. Горизонтальная мобильность подразумевает переход индивида из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне. Тот факт, что в индустриальном обществе, две трети населения мобильны, относится к совокупному объему, а 37% детей рабочих, ставших служащими, - к дифференцированному. Факторы, влияющие на степень трудовой мобильности: 1. необходимость смены работы, определяется например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом; 2. вложения средств, связанные с работой и условиями жизни (наличием своего хозяйства, спецификой, профессии); 3. желательность нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда; 4. легкость адаптации в новых условиях, определяемой связанными с нею расходами, классификацией, опытом, возрастом; 5. обладание информацией о вакансиях и степенью ее достижения.