Анализ возможности реализации трудового потенциала, которым обладает современное поколение пожилых людей. На основе анализа результатов социологических исследований оценка трудовой активности пенсионеров, как фактор улучшения их социального самочувствия.
Аннотация к работе
Трудовая активность как индикатор социального самочувствия пожилого человекаВ анализе социального самочувствия пожилых людей основное внимание обращается на «… отношение к стереотипным возрастным социальным нормам, бытующим в массовом сознании», в которых воплощены обыденные представления о способностях, интересах, потребностях лиц старшего возраста, и, соответственно, очерчен круг прав и обязанностей, заданы определенные поведенческие правила. В отношении трудовой деятельности и занятости пожилых людей в современном цивилизованном обществе существуют две радикально противоположные стратегии: 1) «выдавливание» пожилых людей на пенсию; 2) стимулирование активного участия пожилых людей пенсионного возраста в экономической жизни страны, продолжение их трудовой деятельности. Во-вторых, пожилые люди продолжают трудиться не только по экономическим соображениям, но и потому, что вовлеченность в работу дает им ощущение нужности, моральной и материальной независимости, устраняет дефицит общения, наполняет чувством собственного достоинства, самоуважения, не дает стареть. Психологическая драма старости человека заключается не только в том, что старый человек постепенно теряет своих близких и вообще людей своего поколения, но и в том, что он выключается из общественного процесса… Именно поэтому сохранение трудового тонуса и после наступления пенсионного возраста является важнейшим условием морально-психического здоровья пожилых людей» [3]. По данным опросов «Социальное самочувствие ветеранов и пожилых людей в Хабаровском крае» (1999 г., 2011 г.) [5], занятость пожилых людей на рынке труда за исследовательский период увеличилась во всех возрастных категориях.