Розробка та оцінка ефективності концепції трудової мобільності в умовах перехідного періоду до ринкової економіки. Методика соціологічного дослідження даного процесу. Специфіка регіональних ринків праці, механізми регулювання економічної поведінки.
Аннотация к работе
Трудова мобільність в умовах регіонального ринку праціФормування ринку праці як суспільно-економічної форми руху трудових ресурсів, що відповідає ринковій економіці опосередковується трудовою мобільністю, вимагає врахування особливостей цього процесу на противагу командно-адміністративним механізмам господарювання, які передбачали вольове регулювання розподілу і перерозподілу робочої сили (міжгалузеве, територіальне тощо). Трудову мобільність необхідно розглядати як необхідний атрибут ринкових відносин, як процес, що тісно повязаний зі свободою вибору місць трудової діяльності (множинність пропозицій робочих місць, конкуренція працедавців за одержання якісної робочої сили), під час якого відтворюється трудовий потенціал, формуються умови для вільного розвитку особи. Можна вважати, що ринкова економіка - це своєрідний стимулятор мобільності, бо, з одного боку, він спрямовує кваліфікованих працівників на пошук місць кращого застосування своєї праці, здібностей на робочих місцях з високим творчим змістом і оплатою праці, а з другого - значна частка працездатного населення, яка вивільняється з виробництва і тимчасово не має роботи, мусить проходити професійну перепідготовку. Розширення свободи працівників у виборі і зміні місця праці знаходить вираз у суттєвих відхиленнях фактичних напрямків трудової мобільності від тих, які бажані для суспільства (наприклад, продовжується перерозподіл працівників між офіційною та неофіційною сферами зайнятості на користь останньої). У підсумку дослідження процесів трудової мобільності мають, як правило, не стільки теоретичну, скільки практичну спрямованість, а це робить необхідним вивчення наступних аспектів: вивчення загальних і специфічних соціально-економічних, соціально-демографічних та інших факторів, що мають вплив на трудову мобільність;Перший розділ «Теоретико-методологічні основи вивчення трудової мобільності» присвячений дослідженню трудової мобільності у соціологічному, економічному, соціально-психологічному аспектах, розкрито особливості регіональної трудової мобільності в умовах сучасного ринку праці. Трудову мобільність слід розглядати як соціально-економічний процес, що визначає динамічний стан, готовність і здатність індивідів до зміни соціально-трудової позиції, статусу у системі виробничих умов і конюктури ринку праці. Трудова мобільність як елемент ринкової організації праці розкривається: по-перше, як категорія ринку праці, що означає здатність та готовність працівника до зміни місця праці; по-друге, як процес руху робочої сили в галузево-територіальному та професійно-кваліфікаційному розрізах. Комплексний системний підхід до теоретико-емпіричного дослідження проблем трудової мобільності спрямований на вивчення залежностей між економічними і неекономічними аспектами трудової мобільності, виявлення сучасних типів мобільної поведінки, співвідношення реальної та потенційної трудової мобільності, виявлення реального рівня прихованої мобільності на ринку праці, що дасть змогу дослідити дані проблеми в умовах регіонального ринку праці. Аналіз особливостей процесу та механізму трудової мобільності в умовах регіонального ринку праці передбачав здійснення двох рівнів інтерпретації основних понять: І рівень - механізм реалізації трудової мобільності;У висновку дисертації підведено підсумки, узагальнено результати дисертаційного дослідження трудової мобільності в умовах регіонального ринку праці, визначено перспективи й напрямки подальшого наукового вивчення проблеми. Трудова мобільність в дисертації розуміється як соціально-економічний процес, що визначає динамічний стан, готовність і здатність індивідів до зміни соціально-трудової позиції, статусу у системі виробничих умов і конюнктури ринку праці. Соціологічний аналіз регіонального ринку праці передбачає врахування наявного трудового і виробничого потенціалу, рівня економічного і соціального розвитку регіону, можливостей зайнятості населення та типів мобільної поведінки тощо. Регіональний ринок праці як обєкт соціологічного дослідження можна розглядати у вигляді системи, яка розвивається через взаємодію процесів внутрішньої і зовнішньої мобільності. Основою ефективного регулювання трудової мобільності на регіональному ринку праці має бути єдність механізмів саморегулювання та державного впливу, що дає можливість надати саморозвиткові мобільності скерованості в інтересах окремих груп та регіону в цілому.