Дослідження та оцінка наявних трудових ресурсів на підприємстві, а також визначення головних чинників, що впливають на ефективність їх використання. Головні методи економічного та статистичного аналізу, що використовуються при оцінці трудових ресурсів.
Аннотация к работе
Трудові ресурси та їхня роль у результативності діяльності підприємстваУ сучасних умовах у більшості організацій гостро постає питання про пошуки внутрішніх резервів зростання прибутковості та ефективності діяльності, тому актуальними стають питання використання трудових ресурсів як найважливішого чинника виробництва і підвищення ефективності праці: підвищення продуктивності і зниження затратоємності, у тому числі зарплатоємності продукції та послуг, збільшення прибутку організації. Якісне відтворення трудових ресурсів, формування трудового потенціалу та раціональне його використання визначається рівнем управління трудовими ресурсами на всіх етапах виробничої діяльності підприємства. Незважаючи на глибоку опрацьованість питань економіки праці й ефективного управління трудовими ресурсами, невирішеними залишаються проблеми оцінки їх використання у контексті їх ролі в результативності діяльності підприємства і можливостей людського капіталу в праці для досягнення результату. Розгляд основних аспектів управління трудовими ресурсами підприємства через оцінку ефективності їх праці, дослідження методології аналізу і синтезу оцінних показників трудових ресурсів для підвищення результативності діяльності підприємства визначило мету статті. Це викликає нові підходи до підвищення якостей трудових ресурсів і мотивації праці, до пошуку оптимальних моделей функціонування ринку праці.