Трудові ресурси та формування ринку робочої сили в аграрному секторі економіки (на матеріалах сільськогосподарських підприємств Хмельницької області) - Автореферат

Трудові ресурси та формування ринку робочої сили в аграрному секторі економіки (на матеріалах сільськогосподарських підприємств Хмельницької області)Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук доктор економічних наук, професор Руснак Петро Павлович, Національний аграрний університет, завідувач кафедри аграрної економіки Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Терещенко Віктор Кирилович, Національний аграрний університет, завідувач кафедри аграрної соціології та розвитку села кандидат економічних наук Кучер Валентина Василівна, Подільська державна аграрно - технічна академія, доцент кафедри економічної теоріі, бізнесу та права Захист відбудеться 21 березня 2002 року о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.004.01 в Національному аграрному університеті за адресою: 03041, Київ 41, вул. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Національного аграрного університету за адресою: 03041, Київ 41, вул.Обумовлено це тим, що вихід із економічної кризи значною мірою залежить від забезпечення сільськогосподарських підприємств трудовими ресурсами та ефективного їх використання. У сучасних умовах сільськогосподарське виробництво зіткнулося з низькою ефективністю використання трудових ресурсів, неможливістю подальшого екстенсивного економічного зростання, з уповільненням процесу впровадження нової техніки і прогресивних технологій, незадовільним рівнем інтеграції. Останнім часом проблема трудових ресурсів і ринку робочої сили займає значне місце в працях Д.П.Богині, П.П.Борщевського, С.І.Дорогунцова, Ф.В. Багато хто із вчених розглядає тільки окремі проблеми використання трудових ресурсів та формування ринку робочої сили, а в умовах ринкових відносин виникла необхідність комплексного вивчення використання трудових ресурсів і формування ринку робочої сили в аграрній сфері, включаючи демографічний аспект, безробіття, зменшення сезонності, розробку пропозицій щодо поліпшення соціального становища селян. дослідити стан ринку праці та якісний склад трудових ресурсів;У першому розділі - “Наукові основи поняття трудових ресурсів та формування ринку робочої сили” - розглянуто сутність, характер та зміст категорій “трудові ресурси” і “ринок робочої сили”, особливості трудової діяльності в сільському господарстві, викладено передумови і причини формування та функціонування ринку робочої сили, розроблено методичні підходи до аналізу чисельності, використання трудових ресурсів та конюнктури ринку праці. Трудові ресурси сільського господарства - це наявність ресурсів живої праці, на які може розраховувати галузь. Природною основою формування трудових ресурсів є демографічне відтворення, яке забезпечує безперервне поновлення поколінь людей як фізичних носіїв всіх соціальних якостей і відносин. В другому розділі -“Аграрний сектор як сфера зайнятості трудових ресурсів і формування ринку робочої сили” - проведено дослідження природно - економічних умов виробництва і демографічної основи формування трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств. Проаналізовано чисельність, склад, забезпеченість трудовими ресурсами, їх використання та формування ринку робочої сили.Проведене дослідження наявності, забезпеченості та використання трудових ресурсів і формування ринку праці в аграрній сфері Хмельницької області дозволяє зробити наступні висновки: 1. Узагальнюючи теоретичні підходи, встановлено що трудові ресурси сільського господарства - це наявність ресурсів живої праці, на які може розраховувати галузь. Як планово - облікова категорія трудові ресурси являють собою сукупність населення в працездатному віці, а також пенсійного віку і підлітків 12 - 15 років, що беруть участь у суспільному виробництві. Соціально - економічну категорію трудових ресурсів характеризує сукупність здібних до праці людей. Конюнктуру ринку праці найбільш повно та обєктивно характеризує система показників стану основних компонентів і параметрів ринку: попиту, пропозиції, зайнятості, безробіття, якісного складу кадрів, рівня їх використання тощо.

Основний зміст дисертаційної роботи