Регіональні відмінності у формуванні трудоресурсного потенціалу в Київській області. Сучасні соціальні, економічні та екологічні проблеми зайнятості населення та перспективи ефективного використання трудових ресурсів регіону, динаміка структурних змін.
Аннотация к работе
Міністерство освіти і науки України Київський національний торговельно-економічний університет Кафедра міжнародної економіки Курсова робота З дисципліни «Регіональна економіка» на тему: «Трудові ресурси Київської області та регіональні особливості їх розміщення й використання» КИЇВ - 2010 ЗМІСТ ВСТУП 1. Оцінка сучасного розміщення трудових ресурсів Київської області 4. Сучасні соціальні, економічні та екологічні проблеми зайнятості населення та перспективи ефективного використання трудових ресурсів Київської області ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТОК регіональний трудовий ресурс зайнятість ВСТУП Комплексний розвиток продуктивних сил економічних районів - один з пріоритетних напрямків наукових досліджень та практичної діяльності держави і місцевих органів влади з питань регіонального розвитку. В умовах обмеженості природних, матеріальних, територіальних, фінансових та інших ресурсів, несприятливості економічної ситуації, дуже необхідним стає пошук найбільш раціональних форм організації виробництва та соціальної сфери для забезпечення належних умов життя людей. Актуальність обраної теми обумовлюється тим, що становлення ринкової економіки висуває на перший план вимоги раціональної зайнятості населення в будь-якій сфері, галузі, що регулюється через ринок праці - специфічний механізм підтримки збалансованості між попитом та пропозицією робочої сили. Перехідний період до ринку, виникнення розмаїття форм власності загострили проблеми зайнятості, ефективності використання наявних трудових ресурсів і додали нові, повязані із виникненням нових трудових відносин. Трудові ресурси Київської області як складова частина продуктивних сил суспільства Трудові ресурси - це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. До трудових ресурсів належать також пенсіонери, зайняті в суспільному виробництві, та підлітки віком 14-15 років, які з тих чи інших причин працюють у сфері матеріального виробництва або невиробничій сфері [8, с. Чим більша частка осіб віком до 16 або понад 60 років, тим менша чисельність трудових ресурсів. Кількість трудових ресурсів можна регулювати й за рахунок зміщення меж працездатного віку, що ми зараз можемо спостерігати в Україні. До підвищення пенсійного віку Україну давно заохочує Міжнародний валютний фонд. Таблиця 1 Вивільнення працівників з традиційних міст роботи (тис. осіб) у Київській області 2006 2007 2008 2009 3,1 4,7 2,4 2,0 * Статистичний збірник «Регіони України» .-К. : Держкомстат, 2010.-758 c.