Социально-трудовые отношения - взаимоотношения трудового коллектива. Качество трудовой жизни - степень удовлетворения потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала.
Аннотация к работе
Человеческие ресурсы трудовой деятельности. 64-71) Персонал как объект управления (с.53-64) Самостоятельно: Теории управления о роли человека в организации (с.27-31) Государственная система управления трудовыми ресурсами (с. 76-83) Социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни Качество трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации Нормативно-правовая база регулирования социально-трудовых отношений в РФ Международная организация труда (МОТ). создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции В создании МОТ приняли участие 42 государства, сейчас в ней состоит 174 государства (включая Россию). Задачи МОТ Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем Защита прав человека Борьба с бедностью, содействие улучшению жизненного уровня трудящихся, развитию социального обеспечения Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны окружающей среды Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги Трудовые ресурсы составляет население, занятое в экономике страны (отрасли, региона) и не занятое, но способное трудиться; состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста. декабрь 2007г. Численность экономически активного населения - 75,3 млн.человек ( 53% от общей численности населения страны). Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях - 38,4 млн.человек (54,4% общей численности занятых) Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера - 40,4 млн. и было больше, чем в ноябре 2006г. на 0,6 млн.человек, или на 1,5%. Личный трудовой потенциал - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда Основные компоненты трудового потенциала работника Психофизиологическая составляющая (состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и т.п.); Социально-демографическая составляющая (пол, возраст, семейное положение и т.п.); Квалификационная составляющая (уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, творческие способности, профессионализм); Личностная составляющая (отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивация, нравственность). Человеческий капитал - комплекс приобретенных знаний, умений, мотивации и энергии, которые могут использоваться в течение определенного времени в целях производства товаров и услуг. Европы 74 23 2 РФ 50 10 40 По оценкам Всемирного банка, структура национального богатства формируется за счет различного сочетания основных факторов - человеческого капитала, физического (воспроизводимого) капитала и природных факторов: Кадры - штатный (основной) состав работников организации. Персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления - все работники, занятые созданием продукции, услуг или осуществляющие обслуживание этих процессов) Персонал не основных видов деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы предприятия). Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли.