Взаимосвязь труда и капитала. Противоположность интересов рабочего движения и капитала, проблемы социальной политики. Социальное партнерство - особая идеология социал-реформистской модели развития общества и способ регулирования отношений наемного труда.
Аннотация к работе
1. Противоположность интересов труда и капитала и проблемы социальной политики 1.1 Труд и капитал как взаимосвязанные категории 1.2 Противоположность интересов труда и капитала 2. Социальное партнерство как особая идеология социал-реформистской модели развития общества 2.1 Интересы рабочего движения и социальное партнерство 2.2 Социальное партнерство в сфере труда в России Заключение Список используемой литературы Введение Труд и собственность, позднее труд и капитал, их единство и противоречия, противоположность и борьба являются стержнем, источником и движущей силой не только социально-экономического, но и всего общественного, человеческого развития, социально-экономическим содержанием всемирной истории. Наиболее остро и революционно единство и противоположность труда и капитала, их борьба проявились в XX веке. В человеческой истории единство и противоречия, противоположность и борьба труда и капитала приобретают характер социального неравенства и социального антагонизма, выражаясь в угнетении, в эксплуатации владельцами собственности, владельцами капитала людей труда, трудящихся, работников. В конечном (практическом) виде, говоря о взаимодействии и взаимосвязи труда и капитала, речь идет о взаимоотношениях наемных работников и работодателей, собственников, предпринимателей. По этой причине, вопросам социальной ответственности бизнеса уделяется повышенное внимание на Западе, в развитых странах с социальной рыночной экономикой.