Внедрение эффективных форм урегулирования трудовых споров в России. Повышение качества правосудия, снижение нагрузки на судей. Разработка научной концепции развития и становления третейских судов. Подготовка гражданских дел к судебному разбирательству.
Аннотация к работе
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Диссертация выполнена на кафедре гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Научный руководитель: Миронов Владимир Иванович доктор юридических наук, профессор фициальные оппоненты: Сошникова Тамара Аркадьевна доктор юридических наук, профессор Защита состоится 20 ноября 2009 года в 12 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.04 по присуждению ученой степени доктора и кандидата юридических наук в ОУП «Академия труда и социальных отношений» по адресу: 119454, г. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ОУП «Академия труда и социальных отношений».№ 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации», который на законодательном уровне урегулировал основные вопросы деятельности третейских судов. Не менее важная роль в становлении деятельности третейских судов и иных альтернативных форм разрешения споров принадлежит и другим актам: Программе «Развитие судебной системы России» на 2007-2011 г.; Национальному плану противодействия коррупции от 31 июля 2008 г. Данное обстоятельство позволит субъектам трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений применять эффективные формы урегулирования разногласий, что будет способствовать урегулированию трудовых споров наиболее выгодным для сторон образом, что не всегда удается при разрешении гражданских дел государственными судами, в большинстве случаев ориентированных на формальное вынесение решений по существу спора. Предметом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения третейского соглашения, а также отношения, возникающие во время разрешения третейским судом переданных на его рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров посредством их урегулирования. Теоретическую основу исследования на современном этапе состояния научного знания в области защиты трудовых прав, свобод и интересов субъектов трудовых отношений составляют труды следующих специалистов по трудовому праву: О.В.Данная глава раскрывает критерии классификации разногласий и содержит принципы разрешения разногласий в трудовых отношениях. Изучение данных явлений позволило автору прийти к выводу о взаимосвязи данных понятий, среди которых понятие «разногласие» является широким и включает в себя конфликт, спор. В исследовании проанализированы существующие критерии классификации разногласий, проведена их систематизация, представлена классификация третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях. Например, осуществление единоличного третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях или в коллегиальном составе; осуществление третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях третейским судом или иными третейскими органами; применение третейского урегулирования на основании третейской оговорки или третейского соглашения; обязательное применение третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях или его добровольное применение, а также иные критерии, которые представлены в параграфе 2.3 исследования. Второй параграф главы «Третейское урегулирование как форма и способ разрешения разногласий в трудовых отношениях» посвящен изучению и сопоставлению понятий: разрешение, разбирательство, рассмотрение, урегулирование.