Порядок оформления, составления и корректировки должностной инструкции. Особенности разделения функций между подразделениями делопроизводства и исполнителями. Общая характеристика организации работы секретаря-референта, пример его должностной инструкции.
Аннотация к работе
1 Должностная инструкция: порядок оформления 1.1 Составление и корректировка 1.2 Рекомендации по составлению должностных инструкций 1.3 Формальные признаки 2 Разделение функций между подразделениями делопроизводства и исполнителями 3 Организация работы секретаря-референта Заключение Список использованных источников Приложение A Введение Работа в любой организации должна быть организована таким образом, чтобы работники выполняли свою работу в соответствии с планом действий эффективно, знали свое место и цели в организации, причем эти цели должны совпадать с целями организации в целом. Для достижения всего этого следует четко выделять должностные инструкции каждого подразделения действующей организации. 1 Должностная инструкция: порядок оформления Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри фирмы, является должностная инструкция для сотрудников. Должностная инструкция - внутренний правовой документ предприятия, регламентирующий назначение и место работника в аппарате управления, а так же квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, функциональные обязанности, права, ответственность и иногда поощрение работника. Впрочем, данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений по причине несоставления указанного документа. 1.1 Составление и корректировка Основанием для заполнения содержательной части должностных инструкций служит Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Положение об отделе делопроизводства разрабатывает руководитель отдела и утверждает руководитель учреждения.