Управление изменениями как составная часть управления организацией и подход к переводу индивидов и их коллективов из их текущего состояния в желаемое будущее состояние. Разработка транстеоретической модели управления поведением, ее составляющие и стадии.
Аннотация к работе
Тезисы на тему: «Транстеоретическая модель изменения поведения человека»Основой любой организации является коллектив людей, выполняющих определенные функциональные обязанности соответственно занимаемому ими месту в организационной структуре, для достижения общих целей организации. управление коллектив транстеоретический поведение Управление организацией осуществляется системно и целенаправленно с целью улучшения качества функционирования организации и получения максимально успешных результатов деятельности организации. Управление изменениями является составной частью управления организацией и представляет собой структурный подход к переводу отдельных индивидов и их коллективов из их текущего состояния в желаемое будущее состояние. Целью этого организационного процесса является расширение прав и возможностей сотрудников принять и поддержать изменения в организации. Любые изменения в организации начинаются с изменений в восприятии сотрудниками меняющихся условий труда, изменении отношения сотрудников к своим обязанностям и их желании внедрить эти изменения.