Социологические подходы к изучению сущности, структуры и природы мотивации человека. Особенности моделей трансформации трудовой мотивации социально-экономических изменений в постсоветский период. Характер трансформации трудовой мотивации в России.
Аннотация к работе
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Трансформация трудовой мотивации в постсоветский период Специальность 22.00.03 - Экономическая социология и демография Работа выполнена на кафедре экономической социологии ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет»Анализ статистических и социологических данных о трансформации рынка труда на протяжении 15 лет реформирования российского общества показывает, что процесс формирования мотивации трудовой деятельности носит большей частью непредсказуемый характер. Рыночная экономика ориентирует людей на иной тип трудовой мотивации, чем в период социализма, предполагая мотивацию достижительного типа. Поскольку одной из целей рыночных реформ провозглашалось формирование у населения системы мотивации, ориентированной на эффективный и высококачественный труд, то такая мотивация рассматривается как социальный показатель качества развития экономики, играющий важную роль среди других факторов адаптации к рынку. У таких работников выше показатели личных и семейных доходов, они ориентированы на «рыночный тип мотивации» и обладают сильными стимулами к труду. Изучить характер трансформации трудовой мотивации в России; выделить социальные типы трудовой мотивации работников Тюменской области; выявить при этом рыночные и нерыночные типы мотивов и уровни их проявления у различных социальных слоев.Во введении дана общая характеристика исследования, обоснована актуальность темы, определена научная и практическая значимость работы, сформулированы цели и задачи исследования, определены проблемы и гипотезы, указаны положения, выносимые на защиту и сведения об апробации работы. Рассмотрены содержательные и процессуальные модели мотивации, проанализированы различные трактовки понятия мотива, сущность мотивации как процесса; выявлены функции и дисфункции трудовой мотивации, особенно в контексте кардинальных рыночных преобразований, произошедших на рубеже веков в нашей стране. В качестве ключевого момента мотивации автор считает признак интеракции, с помощью которого произведена ее операционализация по трем уровням: теоретическом, уровнем обыденных представлений в общественном сознании, уровнем реального поведения (рис. Видимо, процесс приватизации предприятий, прошедший в указанный период, отразился не самым лучшим образом на удовлетворенности работниками местом своей работы. Ведущими причинами сохранения работы после 1990 г. в Тюменской области явились: привычка к своей работе и коллективу (24%), «мне некуда уходить, другой работы у меня нет»(23%).