Стиль руководства — способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных. Понятия лидерства и руководства, их основные свойства. Типы и стили руководства: авторитарный, демократический, попустительский, индивидуализированный.
Аннотация к работе
Стиль руководства - способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива. Часто под руководством мы подразумеваем, управление в целом, но это распространённое мнение ошибочно, потому что управление делится на две полярные категории: руководство и лидерство. Так лидер может иметь большее влияние на сотрудников, чем непосредственный руководитель. Объектом исследования являются понятия «лидерство» и «руководство». В работе так же приведено практическое исследование, проведённоё автором, с целью выяснить: какой тип руководства наиболее распространён в Санкт-Петербурге. [1] Лидерство - это психологическая характеристика поведения отдельных членов группы, а руководство - это социальная характеристика отношений в группе, и в первую очередь с точки зрения распределения ролей управления и подчинения. Сфера деятельности лидера - в основном малая группа Руководитель - это человек, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты. Немецкий психолог Курт Левин (1890-1947) провел серию экспериментов, на основе которых выделил три ставших классическими стиля управления: - авторитарный (или автократический, или директивный, или диктаторский); - демократический (или коллегиальный); - попустительский (или либерально-анархический, или нейтральный).