Типологии организационных культур Д. Коула - Реферат

бесплатно 0
4.5 79
Понятие и содержание культуры организации. Праксиологическая культура. Оценка персонала по формальным принципам и критериям. Опекунская культура в благоприятном морально-психологическом климате, сплоченности людей, а также групповых нормах и ценностях.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
. Понятие и содержание культуры организацииСодержание организационной культуры влияет на направленность поведения людей и определяется связанностью норм и ценностей, принятых в организации. Культура организации может и должна претерпевать изменения, особенно когда она не способствует изменению поведения работников до состояния, нужного для достижения желательного уровня организационной эффективности. Организационная культура дает наемным работникам ощущение их идентичности, несет в себе неписаные наставления о том, как в организации можно чего-то добиться, а также способствует стабильности данной социальной системы. Также, важным аспектом организационной культуры является то, что она разделяется на различные типы. культура организация персонал сплоченность Коул говорит о следующих типах организационных культур: Бюрократическая культура характеризуется регулированием всех сторон деятельности организации на основе документов, четких правил, процедур; оценке персонала по формальным принципам и критериям.Каждой организации присущ уникальный тип культуры, обусловленный особенностями выполняемой ею деятельности, традициями, собственностью и т.д.

План
Содержание организационной культуры реализуется в следующих характеристиках:

Повысить уникальность
своей работы







Хотите, перезвоним вам?