История возникновения отборочных тестов, их сущность. Описание личностных, проекционных и профессиональных психологических опросников. Правила подготовки и стратегии поведения во время проверки вербального, математического и абстрактного типов мышления.
Аннотация к работе
Глава 1. Общие сведения о тестах 1.1 История тестов 1.2 Что такое отборочные тесты 1.3 Различные типы тестов 1.4 Справедливое и несправедливое установление различий. Условия тестирования Глава 2. Если вам предстоит тестирование 2.1 Интерпретация результатов 2.2 Польза практики 2.3 Примите решение 2.4 Наметьте план действий 2.5 Вечер на кануне тестирования Глава 3. Многие компании и организации при отборе персонала проводят специальное тестирование, которое иногда становится непреодолимым препятствием для устройства на престижную и высокооплачиваемую работу. На мой взгляд, проблемой исследования, объектом которого являются тесты для приема на работу, является неготовность многих претендентов к прохождению отборочных тестов. В соответствии с проблемой сформулируем основные задачи выполнения курсовой: · раскрыть причины использования тестов при профессиональном отборе; · выявить, насколько достоверны результаты тестирования; · определить общепринятые выводы по результатам тестирования; · дать рекомендации на случай, если кандидату не удалось пройти тестирование. Для этого и используют тесты, прибегая, как правило, к услугам профессиональных психологов. Общие сведения о тестах 1.1 История тестов Термин тест впервые ввел американский психолог Дж. Кеттелл в 1890 году.