Роль человеческого фактора в управлении. Системный подход к анализу организации труда. Основные идеи, история зарождения теории "духа улья" Н.А. Витке. Целесообразная организация людей в их взаимоотношениях как участников единой трудовой кооперации.
Аннотация к работе
Теория «духа улья» Н. А. РКИ Основатель теории «духа улья» Член ПСР до 1912, затем социал-демократ. По его мнению, системность ее обеспечивается с помощью: социально-технического разделения труда, объединения отдельных работников в системно-трудовые группы; ориентации каждой группы на вещно-производственные отношения ; регулирования этих вещно-производственных отношений и планирования социально-организационных отношений участников производства.Зарождение теории «духа улья» С оциальная жизнь подчинена определенным законам , значит общество системно . Системность общества предполагает взаимосвязь составляющих его индивидов и непосредственно восходит к идее коллективности как методологическому принципу построения социологической концепции Н.А. Витке . Витке полагает , что работники должны быть расположены единой трудовой цепью , обслуживающей обработочный поток производства .Основные положения теории «духа улья» Социопсихологическ ое единство между группой людей А ктивн ая заинтересованност ь каждого работника группы и всего рабочего коллектива в успешном выполнении своего ЗАДАНИЯПРИЗНАКИ теории «духа улья» целесообразная организаци я людей в их взаимоотношениях как участников единой трудовой кооперации с уть управленческой деятельности заключается в организации и направлении человеческой энергии к определенной ЦЕЛИПРЕДСТАВИТЕЛИ теории «духа улья» Н.А .