Анализ функционирования организации. Особенности внутренних взаимоотношений между людьми в формальных и неформальных организациях. Существующие организационные структуры. Основные аспекты организационной культуры. Коммуникационные структуры управления.
Аннотация к работе
ИНСТИТУТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Выполнила студентка 4 курсаАнализ функционирования организации (на примере коллектива предприятия, организации, где Вы работаете, учитесь) организационный управление взаимоотношения Ответ: Организация представляет собой систему как совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность, и в то же время сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, имеющее специфический набор взаимоувязанных целей. Организация - база «Слава», в которой я работаю, занимается получением таких продуктов, как пиво и соки от заводов-изготовителей и сбытом их в предприятия розничной сети. К среде косвенного воздействия базы относятся факторы внешней среды, которые влияют на организацию опосредовано. Для того чтобы организация эффективно выполняла свои функции по достижению целей, используют мотивацию, стимулирование, власть, лидерство, управление конфликтами, организационную культуру и др.