Определение понятия "система". Изучение свойств эмерджентности, принципов рационализации. Анализ соотношения между терминами "организация" и "управление". Сущность социальной ответственности организаций. Разработка структуры технологического бюро цеха.
Аннотация к работе
Понятие "система" широко используется в науке, технике и повседневной жизни, когда говорят о некоторой упорядоченной совокупности любого содержания. Каждый объект, чтобы его можно было считать системой, должен обладать четырьмя основными свойствами или признаками (целостностью и делимостью, наличием устойчивых связей, организацией и эмерджентностью). Наличие существенных устойчивых связей (отношений) между элементами или (и) их свойствами, превосходящих по мощности (силе) связи этих элементов с элементами, не входящими в данную систему, является следующим атрибутом системы. возникновение из ничего, внезапное появление, неожиданная случайность) состоит в наличие таких качеств (свойств), которые присущи системе в целом, но не свойственны ни одному из ее элементов в отдельности. Система выступает как единое целое потому, что она является носителем эмерджентного свойства: не будет она целой, - и свойство исчезнет; проявляется это свойство, - значит система цела.Если организация хочет быть успешной и развиваться, она должна учитывать не только стремление к прибыли, но и социальные цели: человеческие факторы и цели своих работников и своих потребителей. Выполняя функции производителя либо услуг, необходимых для общества, организация обеспечивает работой граждан и должна приносить прибыль акционерам. эмерджентность организация управление рационализация Осуществляя свои функции в обществе, организация обязана направлять часть своих ресурсов и усилий на совершенствование общества, на социальные нужды и благо общества. Пути и правила, по которым организация достигает своих целей, совсем не безразличны обществу и человеку. В тяжелом переходном периоде общества организация должна решать соответствующие данному времени задачи: выжить, приспособиться к данному периоду, получить прибыль и стать конкурентоспособными, сохранить квалифицированные кадры и рабочие места.В любой организации постоянно происходят различного рода изменения либо по инициативе руководства, либо по инициативе ряда работников, либо по стечению обстоятельств. Изменения в организации - объективный процесс и регулируется законом единства анализа и синтеза. Этот механизм включает технологию консультационной деятельности, социологическую и психологическую палитры восприятия перемен организацией, самоорганизацию работников в форме кружков качества. Существует три типа организации мыслительной деятельности человека: рационализм, иррационализм и сенсуализм. Рационализация как процесс должна привести к новому состоянию организации, к новой результативности, к достижению максимально возможного уровня эффективности при существующих в данный момент экономических условиях.Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной квалификации.
План
Содержание
1. Определение понятия "система". Свойство эмерджентности
2. Соотношение между понятиями "организация" и "управление"
3. Сущность социальной ответственности организаций
4. Принципы рационализации
5. Задача
Список литературы
1. Определение понятия "система". Свойство эмерджентности