Мотивация как одна из важнейших функций менеджмента персонала. Модель стимулирования сотрудников, предложенная двухфакторной теорией Герцберга. Классификация потребностей персонала согласно ее основным положениям. Критические замечания к этой концепции.
Аннотация к работе
Побуждение осуществляется путем мотивации труда. Рассмотрим двухфакторную теорию Герцберга. В этой модели он выделил две большие категории, назвав их гигиенические факторы и мотивация. Согласно теории Герцберга эти две группы факторов приводят к разным результатам. Недовольство каким-либо из указанных факторов ослабляет мотивацию, Из этой теории следует, что нужно стремиться в первую очередь устранить недовольство факторами второй группы, а затем использовать положительные мотивы в стимулировании за счет воздействия на факторы первой группы. Основные положения теории Герцберга следующие: 1) потребности делятся на гигиенические и мотивирующие факторы.