Характеристика, применение на практике теорий мотивации и их взаимосвязь с результативностью организации. Содержательные и процессуальные концепции. Анализ мотивационного процесса в работе филиала ОАО "ТрансКонтейнер" на Октябрьской железной дороге.
Аннотация к работе
Вводная глава. О Компании ОАО «ТрансКонтейнер» Глава I. Общая характеристика теории мотивации. Применение на практике Содержательные теории Процессуальные теории Различные виды мотивации Мотивация и результативность организации Глава II. Мотивационный процесс в работе филиала ОАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге Материальная мотивация Нематериальная мотивация Система стимулирования труда Анализ экономических затрат на рабочую силу Заключение Введение Ни одна компания не может успешно функционировать без настроя сотрудников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Успешный менеджер достигает целей, поставленных перед ним руководством организации благодаря умелому использованию своих подчиненных. При таком подходе функция мотивации работников становится крайне важной. Мотивация, в данном случае, понимается как процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Условия нестабильности ставят руководителей коллективов и организаций перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту управленческой деятельности. Задачи: Рассмотрение основных теорий мотивации и выявление их достоинств /недостатков Рассмотрение современных мотивационных теорий, их научная и практическая новизна Выявление необходимости усовершенствования и разработки новых схем мотивации согласно существующим реалиям (на примере филиала ОАО «ТрансКонтейнер» на окт. ж/д). Объектом исследования является филиал ОАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской ж/д. Предмет исследования - совершенствование системы и методов управления персоналом филиала путем применения мотивационных схем. О Компании Появление в системе ОАО «РЖД» дочернего общества «ТрансКонтейнер» было прямым следствием перехода на рыночные отношения в сфере транспортных услуг и реформирования железнодорожной отрасли как одной из важнейших задач в реализации Транспортной стратегии Российской Федерации. Компания создана для выполнения миссии крупного национального контейнерного оператора в интересах российской экономики. Стимулы играют особую роль в процессе мотивации труда. Согласно этой модели наличие стимулов вызывает определенное поведение человека. Мы неслучайно назвали эту модель моделью, т.к. теорией она не является, а служит лишь мотивационной моделью. Эти теории разработаны в трудах зарубежных авторов: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга.