Проведення теоретичного аналізу змісту, особливостей і характеристик конкурентоспроможності працівників на регіональному ринку праці. Досягнення особистих, організаційних цілей в контексті реалізації положень регіональної політики у сфері ринку праці.
Аннотация к работе
ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РИНКУ ПРАЦІУ загальному розумінні під конкурентоспроможністю розуміють такі властивості субєкта ринкових відносин реально або потенційно задовольняти конкретні потреби, що проявляється в процесі конкуренції, тобто дає змогу знайти свою позицію в умовах ринку для розширеного відтворення у майбутньому на основі вдалого використання та розвитку конкурентних переваг в одній чи декількох сферах економічної діяльності. При вивченні проблем конкурентоспроможності на рівні окремого регіону, на нашу думку, доцільно виділити також рівень конкурентоспроможності працівників, оскільки робоча сила є важливим виробничим ресурсом, а підвищення її конкурентоспроможності може стати стимулюючим чинником зростання регіональної економіки. Разом з тим, вивчення конкурентоспроможності працівників на регіональному ринку праці є достатньо складним завданням, оскільки виникає необхідність вивчення багатьох аспектів даної економічної категорії, що охоплюють не тільки професійно-кваліфікаційні характеристики працівників та рівень їх освіти, а й досвід роботи, рівень складності виконуваних функціональних обовязків, можливість швикого і гнучкого реагування в нестандартних ситуаціях, мотивованість до виконання роботи найкращим чином, творчий, інноваційний та креативний підхід до вирішення нестанданих завдань, ініціативність, ефективність індивідуальної та колективній роботи та ін. Загалом у науковій літературі надається широке трактування цих та повязаних з ними понять, але на нашу думку, спільним коренем вказаних зімстовних підходів при вивченні регіональних проблем можна розглядати поняття «конкурентоспроможність працівників», а при вивченні проблем на рівні окремого підприємства чи виду економічної діляьності - «конкурентоспроможність персоналу». сукупність якісних і вартісних характеристик робочої сили та трудових послуг, які користуються попитом на певному сегменті ринку праці у певний період часу; - здатність працівника в умовах певної ринкової конюнктури відповідати попиту роботодавця, критеріям та мінливим вимогам ринку праці стосовно професійно - освітнього рівня, кваліфікації, ділових та особистих якостей у порівнянні з відповідними характеристиками інших працівників або осіб, які шукають роботу; - співвідношення корисного ефекту від споживання трудових послуг робочої сили (доходу, прибутку) та їх ціни, адекватної загальній сумі витрат на підготовку, придбання, використання, відтворення та розвиток робочої сили.Таким чином, працівники, які зайняті у різних видах економічної діяльності окремого регіону та є основою формування пропозиції на регіональному ринку праці, у процесі трудової діляьності набувають певного набору конкурентних переваг, які дозволяють їм претендувати на кращі робочі місця, задовільняючи запити роботодавців.