Проблема нехватки высококвалифицированного персонала в современной экономики России. Понятие HR-брендинга как инструмента привлечения "высококачественного" персонала. Мероприятия по внешнему и внутреннему HR-брендингу, их значение и взаимодействие.
Аннотация к работе
Теоретические основы HR-брендингаВведет ли HR - брендинг к положительным или отрицательным результатам в организациях? Кто понимает эффективность HR-брендинга, тот знает, что это приводит не только к положительному результату для компании, но и для каждого рабочего в целом. Можно увидеть, что руководители РФ не отстают от своих коллег изза границы и потихоньку начинают активно использовать HR-брендинг на практике. «Производителем» услуги по предоставлению рабочего места при этом является работодатель, который кроме предоставления услуги как таковой (затраты на организацию рабочего места, производственного процесса и т.д), еще и выплачивает заработную плату работнику. В результате этого, чтоб «услуга продавалась» с успешным результатом для его производителя (работодателя), надо сделать так, чтоб добавленная стоимость, генерируемая работником, превышала расходы на «создание услуги».