Теоретические основы формирования рынка труда - Курсовая работа

Сфера труда и занятости - важнейшие элементы народнохозяйственного механизма - охватывает подавляющее большинство экономически активного населения, именно в ее рамках осуществляется использование трудового потенциала общества. В зависимости от того, насколько гармонично протекают процессы формирования занятости, общество может реализовать основные резервы экономического роста. Плановая экономика во главу угла ставит достижение полной занятости, поступаясь ее эффективностью; для рыночной экономики характерны приоритеты эффективной занятости, за которую общество расплачивается тем или иным уровнем безработицы. Коренное различие сущности плановой и рыночной экономических систем обусловливает и соответствующие различия в динамике сферы труда и занятости. Именно в этот период в этих странах стали формироваться национальные рынки труда и произошла смена приоритетов развития сферы труда и занятости.В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Рынок труда - важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: - принципы государственной политики в области занятости и безработицы; Важнейшей макроэкономической задачей является снижение уровня безработицы до естественного уровня, т.к. к естественной безработице относятся те ее виды, которые полностью неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка труда. На пересечение интересов работников и работодателей проявляются контуры равновесной цены рабочей силы, т.е. того уровня оплаты труда, который соответствует числу людей, согласных трудиться, а также количеству рабочих мест, которые готовы предоставить предприниматели. Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В структуре рынка труда можно выделить: рыночный блок (обмен способности к труду на фонд жизненных средств, требуемых для воспроизводства рабочей силы);Сегментация - разделение рынка на группы покупателей, обладающих схожими характеристиками, с целью изучения их реакции на тот или иной товар/услугу и выбора целевых сегментов рынка. Сегментирование рынка - процесс разбивки потребителей или потенциальных потребителей на рынке на различные группы (или сегменты), в рамках которых потребители имеют схожие или аналогичные запросы, удовлетворяемые определенным комплексом маркетинга. Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на стали и замкнутые секторы, зоны, которые определяют мобильность рабочей силы. Различают три признака сегментации рынка труда: Первый признак сегментации - характеризует рынки труда по месту осуществления рыночных отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. По этому признаку выделяют: - внешний рынок труда - охватывает отношения между продавцами и покупателями в масштабах страны, региона, вида деятельности вне предприятий;Рынки труда дифференцируют по следующим видам: 1. Степени зрелости - фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый; Характеру социально-трудовых отношений - профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния и уровень доходов населения (в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Важнейшими элементами, характеризующими конъюнктуру рынка труда, являются: соотношение спроса и предложения в количественном (уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном (структурном, в первую очередь профессионально - квалификационном) аспекте, заработная плата, прибыль, цена и т. д.

План

Вступление

1. Рынок труда, его сущность, содержание, структура, функции

1.1 Понятие рынка труда, функции

1.2 Структура и элементы рынка труда

2. Сегменты рынка труда

2.1 Понятие и признаки сегментации рынка

2.2 Виды рынка труда

3. Конъюнктура рынка труда

4. Регулирование рынка труда

4.1 Основные направления регулирования рынка труда

4.2 Преимущества и недостатки функционирования и регулирования рынка труда

Заключение

Список литературы