Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России; ее понятие как предпосылки обеспечения дисциплины труда в учреждениях; виды, отличие дисциплинарного проступка; нормативно-законодательное регулирование и порядок применения мер взыскания.
Аннотация к работе
Глава 1. Дисциплинарная ответственность 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности 1.2 Понятие дисциплинарного проступка Глава2. Виды дисциплинарной ответственности 2.1 Общая дисциплинарная ответственность 2.2 Специальная дисциплинарная ответственность Заключение Список использованной литературы Введение Наверное, не стоит говорить о том, какую роль играет в работе любого учреждения соблюдение работниками дисциплины труда. Естественно, что каждый работодатель требует от своих подчиненных безусловного ее соблюдения, то есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, внутренним трудовым распорядком, трудовым договором и иными локальными нормативными актами. Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России включал в себя различные меры дисциплинарного взыскания: · замечания более или менее строгие; · выговоры с внесением в послужной список; · выговоры без внесения в послужной список; · вычет из жалования; · вычет из времени службы различных периодов; · перемещение с высшей должности на низшую; · удаление от должности; · увольнение с должности. Что же касается работников по свободному найму, то за брак, невыполнение норм выработки, опоздания и другие нарушения наниматель устанавливал меры наказания самостоятельно, из которых самой меньшей был вычет из заработка, а самой распространенной - увольнение. Со временем советское государство пересмотрело столь лояльное отношение к дисциплинарным проступкам, и в 1940 году был издан Указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на 8-часовой рабочий день, на 7-дневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений». Этим актом устанавливалась судебная ответственность: «за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%» Кроме того, к судебной ответственности привлекались и директора предприятий, начальники учреждений «за уклонение от предания суду лиц, виновных в прогулах без уважительных причин». К 1971 году КЗоТ РСФСР предусматривал такие виды дисциплинарных взысканий, как: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев; - увольнение (по соответствующим основаниям). Ратифицировав Конвенцию МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, Россия должна была привести национальное законодательство в соответствие с нормами Конвенции. С введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации в 2002 году исчез из списка мер общей дисциплинарной ответственности и строгий выговор. Дисциплинарная ответственность 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности Дисциплина труда в учреждениях обеспечивается не только применением мер поощрения, но и привлечением нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности и ее применение, как правило, связано с выполнением, точнее сказать не выполнением или не надлежащим выполнением, трудовых или служебных обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, правовое понятие дисциплинарная ответственность работника состоит из трех юридически значимых обстоятельств: 1) совершения работником дисциплинарного проступка; 2) наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания; 3) наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия. Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 № 2, это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.