Система проведения отбора человеческих ресурсов. Роль анкетных данных для поступающих на работу и собеседований при отборе. Составление письма с просьбой о приеме на работу. Особенности составления резюме. Телефонный разговор по поводу трудоустройства.
Аннотация к работе
1. Технология поиска работы 1.1 Роль анкетных данных (резюме), стандартных анкет для поступающих на работу и собеседований при отборе 1.2 Составление письма с просьбой о приеме на работу 1.3 Составление резюме 2. Телефонный разговор по поводу трудоустройства Заключение Список используемой литературы Введение В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. В настоящее время работодатели перешли к активным методам поиска и вербовки персонала; стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора. Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением проверки деловых и личностных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Таким образом, формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов. Методы отбора персонала могут быть следующими: 1) предварительная отборочная беседа; 2) анкетирование; 3) собеседование; 4) тестирование; 5) проверки рекомендаций и послужного списка; 6) испытание; 7) оценка кандидатов. 1.1 Роль анкетных данных (резюме), стандартных анкет для поступающих на работу и собеседований при отборе Претенденты, прошедшие предварительную отборочную беседу, должны заполнить бланк заявления и анкету.