Сущность и структура рынка труда. Функционирование системы страхования по безработице. Мобильность рабочей силы между фирмами. Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, динамика безработицы.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский томский политехнический университет» Кафедра оптимизации систем управленияРынок труда как эконом. категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками.Схема отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т. к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве раб. силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда.На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и з/п. Маркс исходил из того, что раб. сила как “совокупность физ. и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а произ-ые отношения базируются на свободной купле-продаже раб. силы, где ее ценой является з/п. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на раб. силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству раб. силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством, или же на рынке труда существуют 3 основных агента: предприниматели, профсоюзы и государство.Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия “труд”. В широком смысле з/п - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. В узком смысле понимается ставка з/п, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. При росте з/п спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении з/п спрос на труд возрастает.К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция. Высокий уровень з/п увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем з/п на рынке труда. Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток раб.