Понятие и функции (трудосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая и др.) организации труда. Принципы научной организации труда. Основные формы организации труда (совмещение профессий, многостаночное обслуживание, бригадная форма, работа на дому и т.д.).
Аннотация к работе
ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова» Кафедра финансов, кредита и статистики Сущность и значение организаций трудаВ настоящие время условия труда в организациях высокие, почти во всех местах требуется определенная форма работника свои правила проведения рабочего дня. Каждая компания создает график рабочего дня, свои правила распорядка вводит свои распорядки о поведении работника на рабочем месте, так же выводят меры предосторожностей всучи нарушении сотрудником распорядка дня.Организация труда - система научного обоснованных мероприятий, направленные на условий для функционирования работника в процессе работы, влияющие на достижение высокой результативной трудовой деятельности. Организация труда имеет как статический аспект(структура труда) и динамический(поведение, взаимодействие людей в трудовой деятельности ). На экономия эффективной организации труда влияет: рыбачье время, сырье. Трудошадящая, обеспечивается созданием благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, установлением рационального режима труда и отдыха, также режима гибкого графика труда.Движущей причиной, душой новой системы выступили четыре научных принципа, которые Тейлор называл законами управления. Тейлор писал о сути своей системы: «Наука вместо традиционных навыков; гармония вместо противоречий; сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ограничения производительности; доведение каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния». Формы организации труда - это ее разновидности, которые отличаются особенностями решения вопросов по отдельным направлениям организации труда Они определяются соответствующими система-образовательными признакам и критериям. При этом коллективные формы организации труда разделяют по различным признакам зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективной форме организации труда различают следующие производственные подразделения: - с полным разделением труда - предполагает занятость соответствии с образовательно-квалификационного уровня работников на одном рабочем месте; с полной взаимозаменяемостью - предусматривает возможность использования труда на любом рабочем месте подразделения, а также обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемойзависимости от способа управления при коллективной форме организации труда выделяют следующие подразделения: - с полным самоуправлением - при условии определения подразделения производственного задания, а решение остальных вопросов по организации производства и труда осуществляет коллектив подразделения;Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низко организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Это-отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.
План
Оглавление
Введение
1. Функции организаций труда
2. Принципы научной организации труда
3. Формы организации труд ( совмещение профессий, многостаночное обслуживание, бригадная форма, работа на дому и т.д )