Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе. Срок давности для обращения в суд. Основные правовые последствия незаконного увольнения. Восстановление работников, уволенных работодателем за совершение ими дисциплинарных проступков.
Аннотация к работе
Правильное рассмотрение судами дел о восстановлении на работе способствует укреплению законности в трудовых отношениях. Восстановление на работе через суд - это тот рычаг воздействия на работодателя, к которому мы прибегаем редко, но идя на этот шаг понимаем, что у нас имеются веские основания к тому, чтобы ввязаться в судебный спор. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Увольнение можно считать незаконным: Во-первых, увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее работник уже был наказан за данное нарушение иным способом. Так Верховный Суд РФ в постановлении от 15 ноября 2000 года.