Економічна сутність оплати праці, її організаційні основи та механізм регулювання. Сучасні форми та системи заробітної плати. Аналіз фінансово-економічного стану підприємства. Планування фонду заробітної плати працівників, вибір її форм та систем.
Аннотация к работе
КУРСОВА РОБОТА з дисципліни "Економіка підприємства" на тему: "Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві"Ці доходи забезпечуються через оплату праці, яка певною мірою гарантує продуктивну, цілеспрямовану роботу, досягнення поставленої виробничої мети. Правильна організація оплати праці не лише створює ефективні стимули до праці, підвищення її якості, продуктивності і підвищення на цій основі ефективності виробництва, а й безпосередньо впливає на соціально-економічний розвиток країни та значною мірою визначає рівень життя її населення. Відсутність належного нормування праці призвело до втрати звязку заробітної плати з кінцевим результатом праці. Науково обґрунтовані прогресивні норми праці сприяють використанню наявних на підприємстві резервів виробництва і дальшому підвищенню продуктивності праці. Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці на підприємстві, при написанні курсової роботи було визначено мету - розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати, використовувані на досліджуваному підприємстві.Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина валового внутрішнього продукту, яка виплачується працівникові відповідно до затраченої ним праці. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів господарської діяльності підприємства. Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що входить до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві. Визнаючи розмір заробітної плати як ціни робочої сили, необхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сімї. Ефективність використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обґрунтованості застосування на підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту виконуваної роботи, умовам, в яких вона здійснюється.Державна політика оплати праці спрямована перш за все на реалізацію права найманого працівника на отримання заробітної плати, розмір якої забезпечував би йому і його сімї належний рівень життя, та на дотримання обєктивності і соціальної справедливості. Відповідно до Закону України "Про оплату праці", держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення: розміру мінімальної заробітної плати, інших державних форм і гарантій; умов і розмірів оплати праці працівників бюджетних установ і організацій; умов і розмірів оплати праці керівників державних підприємств; рівня оподаткування доходів працівників. До норм оплати праці належать: оплата за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі і вихідні дні, у нічний час; за час простою, що мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилась браком не з вини працівника; працівників, молодших вісімнадцяти років при скороченій тривалості їх щоденної роботи. Державні гарантії в оплаті праці передбачають оплату: щорічних відпусток; за час виконання державних обовязків; для працівників, направлених на підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених тимчасово на іншу роботу у звязку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей. Згідно з цим договором працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цим документом, та підпорядкуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а власник - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, які є передбачені законодавством.Оскільки ПП "Омфал" є субєктом малого підприємства, то воно має скорочену за показниками фінансову звітність у складі Балансу підприємства (форма №1-М) і Звіту про фінансові результати (форми №2-М). Отже, коефіцієнт мобільності активів відносно стабільний і підприємство має фінансові можливості для розширення своєї діяльності. Рентабельність власного капіталу характеризує ефективність використання власного капіталу і показує стільки гривень чистого прибутку приходиться на 1 грн. власного капіталу і розраховується за формулою: Рвлк = , (2.11) де СВВЛК - середньорічна вартість власного капіталу. Для планування фонду заробітної плати підприємства вибираються відповідні форми заробітної плати і на підставі нормативних працівників розраховуються витрати і на оплату праці. Премії виплачуються з прибутку підприємства, доплати - з виторгу від реалізованої продукції, тому в планах з праці і заробітної плати плануються тільки відсотки виплат цих показників, і у фонд заробітної плати реальна величина їх не вноситься.
План
Зміст
Вступ
1. Економічна сутність оплати праці
1.1 Організаційні основи оплати праці
1.2 Механізм регулювання оплати праці
1.3 Характеристика сучасних форм і систем заробітної плати
2. Економічний аналіз діяльності субєкта господарювання на прикладі ПП "Омфал"
2.1 Аналіз фінансово-економічного стану підприємства
2.2 Планування фонду заробітної плати працівників, вибір форм і систем заробітної плати ПП "Омфал"
2.3 Обґрунтування економічної доцільності застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавної форми власності