Трудовое право как элемент социальной защиты. Выполнение одной из главных функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Понятие трудовой правосубъектности и деликтоспособности.
Аннотация к работе
Федеральное агентство по образованию Курсовая работа по курсу: «Трудовое право» на тему: «Субъекты трудового права»В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Трудовое право как право социальной защиты призвано выполнять одну из главных функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Особый интерес к данной проблеме связан с тем, что в науке трудового права нет единой точки зрения относительно категорий, определяющих правовой статус субъектов трудового права. Допустимость различных толкований в науке трудового права таких понятий как работодатель, работник, профсоюзы, основания их возникновения, компетенция, свидетельствуют о несовершенстве, а порой и полном отсутствии их законодательного регулирования. Объектом данной работы являются физические и юридические лица, обладающие способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности, а также иные органы, действующие в сфере трудового права, как субъекты трудового права.Гражданин вступает в правоотношения, связанные с трудовыми, еще до возникновения последних - когда он ищет работу. С момента возникновения трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника. В перечне же гарантий уже имеется определенная диверсификация: некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют, помимо общих, еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В целях подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от нее время (ст.63 ТК РФ).Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ). В действующей редакции ТК РФ (с 6 октября 2006 года) сняты все имевшиеся ранее препятствия для применения норм трудового законодательства в тех случаях, когда работодатели являются физическими лицами, а их правовой статус был по возможности максимально сближен со статусом работодателя - организации. Физические и юридические лица, выступающие в качестве работодателей, должны обладать трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью - возможностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Правовой статус работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую правоспособность и ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, заниматься повышением квалификации работников, обеспечивать необходимые условия, охрану и оплату труда, а также деликтоспособность. Органы управления юридического лица являются представителями работодателя, но в отношениях с работниками они являются и самостоятельными субъектами трудового права, имеющими определенные статутные трудовые обязанности и права по управлению, руководству трудом, его организацией.Статья 30 Конституции РФ предусматривает для работников «право создавать профсоюзы для защиты своих интересов». Согласно Конвенции Международной организации труда № 87 (1948 года) «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» трудящиеся имеют право создавать по своему выбору организации, вступать в них для выражения и защиты своих интересов. Он состоит из 32 статей, объединенных в 6 глав, и устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, при этом, не дифференцируя права профсоюзов в зависимости от вида работодателя. Он предоставил профсоюзам ряд социально-трудовых прав на всех уровнях их деятельности, начиная с производства и заканчивая федеральным уровнем, и закрепляет гарантии этих прав. 1-10) определяет цели и задачи, сферу действия данного Закона, предмет его регулирования, конкретизирует право на объединение в профсоюзы, порядок создания их уставов и положений о первичных профсоюзных организациях, их регистрации, запрет дискриминации по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам, а также порядок прекращения их деятельности.В первую очередь можно назвать юрисдикционные органы, осуществляющие правосудие по делам, вытекающих из трудовых и иных отношений, тесно связанных с ними, в лице федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей, являющихся судьями общей юрисдикции субъектов Федерации. Однако федеральные суды и мировые судьи, хотя и осуществляют правосудие по делам, вытекающим из трудовых отношений, не являются «чистыми» субъектами трудового права. Субъектами трудового права, осуществляющими досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров, являются КТС, образуемые по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, т. е. на паритетных началах.
План
Содержание
Введение
1. Понятие и виды субъектов трудового права
2. Характеристика правовых статусов субъектов трудового права
2.1 Работник как субъект трудового права
2.2 Работодатель как субъект трудового права
3. Профсоюзы как субъект трудового права
4. Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права