Элементы трудовой правосубъектности: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права.
Аннотация к работе
Глава 1.Понятие и виды субъектов трудового права Глава 2.Правовой статус различных субъектов трудового права 2.1 Физическое лицо как субъект трудового права 2.2 Юридические лица как субъекты трудового права 2.3 Профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права 2.4 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права Заключение Библиография Введение Из курса теории права известно, что российское право представляет собой взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются различные отрасли права. Все мы с детства помним расхожую фразу, что именно труд сделал из обезьяны человека. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Более того, трудовое законодательство Российской Федерации запрещает принудительный труд. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и форм его организации, а также видов занятости и социально-трудовых отношений, новейших технологий, среди которых особое влияние на содержание труда практически всех категорий работников оказывают информационно-телекоммуникационные технологии. Возрастающее влияние на развитие национального законодательства о труде России и других государств оказывают процессы интернационализации и регионализации трудового права на основе международных правых норм, содержащихся в пактах и конвенциях ООН о правах человека, в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, в нормативных актах региональных организаций. Первым шагом в этом направлении явилось принятие и введение в действие Трудового кодекса Российской Федерации. Другой стороной трудового правоотношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). Пленум Верховного Суда РФ в пункте 1 Постановления от 17 марта 2004 года №2 (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года №63, от 28 сентября 2010 года №22) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указал: В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.